2020新规,社保入税对企业和个人有何影响?

11月刚开始,很多税收政策开始正式执行。其中一项引起了广泛“打工人”以及“创业人”得注意,那就是社保入税。

为什么说社保入税会引起大家的关注呢?社保入税代表着什么呢?社保入税对企业和个人有何影响?

对于企业来讲,想要经营的越来越强,必须要招聘很多的员工,但是招聘员工就代表要承担员工的个税以及社保成本。个税属于税局征收,一旦造假,很有可能使公司面临刑事风险。

但是社保不一样呀,社保之前属于人社局征管,完全可以按照最低的工资进行社保缴纳,甚至是通过各种方式,不为员工缴纳社保,这样就能达到降低成本的目的。但是一旦社保入税,对于企业老板来说,就代表以后如果不按真实的工资为员工缴纳社保,也会和个税一样,面临刑事风险了。

而对于员工来说,以前不缴纳社保,条件好的自行缴纳,但是对于个人来讲,也要付出很多的成本,而且个人缴纳社保,对于生育保险无法报销。而如果本身工资就低,无法承担社保成本的个人来讲,企业如果也不缴纳社保,那么就会面临基础的医疗保险无法报销,以后退休也会受到影响,于是越来越多的人想到了社保挂靠。

那么社保挂靠对于个人和企业来讲,有什么危害呢?

对于企业来讲,在社保入税后,首先会面临财务风险,可能被行政处罚,罚款。

社保入税后,税局就会掌握着所有企业、所有员工工资的大数据,你的工资、社保、个税基数是否一致,很容易稽查出来。所以,如果企业老板心善,或者为了一些利益给别人挂靠代缴社保,就代表着要伪造工资、缴纳个税。如果你不缴纳个税,被税局稽查,轻则罚款,影响企业信用。

如果事态影响严重,你在其中有利益关系,就会涉嫌欺诈、伪造信息,达到骗取社保的目的遇,伤害国家利益的层面,老板及负责人就会被纳入黑名单,限制高消费、限制出境。

挂靠人的不确定性。如果以后挂靠人心怀不轨,明明没有实际劳务,但是却要求你补发工资,如果不补发就去劳动仲裁,到时候企业老板有苦说不出。

总之,不管是为了降低企业所得税的短期利益,还是其他的因素,对于企业的经营人来说,拿着自己公司的未来,替别人挂靠社保是非常愚蠢的行为。

如果是想通过增加用人成本,社保成本来降低企业所得税,那也是有很大风险,与其通过这种方式,不如选择国家都支持的园区返税政策,实现当月申报下月返税,合理合法降低企业成本。

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