阿里“破冰文化”刷屏,阿里合伙人王帅回应女员工被侵害

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇回应女职员被性侵,网友:马云不管了吗?

“酒桌文化”成风!阿里女职员谈生意被性侵,上司竟成“合伙人”?

8月8日,#阿里回应女员工被侵害#上了热搜!。

女职员一篇长文记录被性侵的全过程以及维权不得公司不作为的态度,她的诉求是:开除涉事领导曲某。

该女职员7月27日被迫出差(当时江浙一带有台风,很多地方交通管制),7月27日早晨发现自己被多次性侵和猥亵。施暴者,正是和她一同前往的曲某,和济南华联超市对接客户。

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事发后,该女职员和领导对峙,对方模棱两可地承认了,于是女职员选择报警,和警察一起调看了当晚入住的酒店监控。

当她看到自己连续4次被曲某实施长达20分钟不等的侵犯时,她开始崩溃了。据她长文上描述,当时自己就承受不了了。

随后,济南警方调查,而该女职员受到伤害后,8月2日由老公接回,并在家里多次因为前几天受辱事件而想不开自残。

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她向公司提出诉求:开除曲某,且永不录用。就这个小小的要求,都在阿里内部被推脱三四次,一会儿借口为了她名声,一会儿借口公司交接并不是一时半会儿能完成的。而且涉事男领导,还在继续工作,似乎对女职员造成的伤害不存在……

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实在逼得紧了,公司处理决定竟然是:“都是业务性质的问题,经常要出差,我就就知道要出问题。现在我已经开始有意识地只招男生,不接女生了,女生不适合干这个工作!”

女职员感叹:这是受害者有罪论吗?

该企业高管,明知此事件性质的特殊性,不但没有及时照顾到公司同事的情绪,及时给出处理意见和安慰,反而以女性不适合这个工作,都是业务性质的问题为由去搪塞?

什么时候,女性在职场上也有性别歧视了?

人品不行,还怪工作性质有问题?

这个事件就是《亡羊补牢》的故事,羊丢了,不但不去查漏补缺,反而觉得是羊有问题?

虽然这起事件和这个比喻有点牵强,但性质是一样的。明明是自己企业内部人员没有处理好事情,反而借口工作性质。

试问:谈工作,就必须要吃饭喝酒吗?吃饭喝酒就一定要联合客户给自己同事下套吗?

曲某的行为,令人发指。作为大企业的高管,不但没有给大众树立好榜样和威信,反而面为“标杆”,再次把职场潜规则诠释得淋漓尽致。

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更可笑的是,竟然为女职员要视频?当晚醉酒后,该女职员是由曲某和其中一名女同事架着回酒店房间的,醉酒时意识已模糊,怎么去给拍视频取证?

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此事件爆发后,我采访了50多位男性:为什么男性要去性侵已婚女性?

得到最多的答案是:男性觉得已婚女性不会放大此事,为了家庭和谐不会轻易去暴露此事……

我们的国民素质,什么时候恶劣到这种程度了?那种为同胞出头的精神头哪里去了?

人与动物的最大区别是:懂得克制!

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投诉无门,维权无路!

阿里女职员一次次尝试和领导沟通,想在公司内部完成自己的诉求,不但被拒绝,而且还被移出公司群。

不得已,她只能用自己特殊的方式维权。

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8月1日,她在公司一楼饭堂拿着大喇叭进现现场曝光,却被一群保安抓起,十来个人围着威胁、恐吓。

大企业解决问题的方式都这么野蛮粗暴了吗?

此事件爆发后,网友直呼:马云不管了吗?

其实,自2019年9月11日,马云将阿里CEO的”帅印”交给了张勇,由他担任阿里首席执行官、董事局主席。

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阿里回应“女员工被侵害”:决不容忍,涉嫌员工已停职调查

8月8日,阿里女职员被性侵的事上了热搜,阿里CEO张勇在阿里内网回应女员工被侵害:震惊气愤,必须反思!

针对网络热议的阿里女员工被侵害一事,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖,用震惊、气愤、羞愧,来形容他得知企业内部员工遭性侵的事。同时他表示:必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

首先,应该为冷漠、为没有及时处理而道歉!

国家有法律,公司有规定,请调查组一方面全力配合警方调查案件,另一方面在公司内部尽快把这件事情和处理的全过程调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。

这已经不仅仅是一个单独的事件,从我开始,从管理者开始,从HR开始,我们阿里每一个人必须有深刻的触动、反思和行动。

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随后,独立调查组发出第一封内部公告。调查组认为:相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误,应进行认真检讨,严肃反思。

调查组还公布,除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外,该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

阿里女职员被性侵,济南警方最新通报来了

今天中午,济南槐荫公安 发布消息,对“阿里女员工被侵害”警情,目前正调查取证,结果将及时通报。

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济南华联:涉事员工停职调查

今天上午,济南华联超市发布声明称:就该事件华联超市会全力配合警方工作,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。

华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度,目前超市已成立专门调查组对事件进行调查,也将密切关注警方调查进展和结果。

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