各行业工资单出炉:这些钱景喜人

国家统计局发布了一份报告——《中国统计年鉴 -2021》。

这是一份非常详细的官方统计报告,对中国的很多经济数据都具有指导意义。俗话说:” 男怕入错行,女怕嫁错郎。”

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在职业道路中,很多时候选择大于努力。

选择什么样的行业,选择什么样的职位,不说关系到一生的职业成就,但跟职业 ” 钱景 ” 却是紧密相关。程序猿搞 996 工作制,在网上闹的沸沸扬扬,说到底还是程序猿的网络话语权很大。

那些在比亚迪、富士康等制造业的车间工人,工作时长远远大于 996,007 也是常态。可是,网上为什么没有形成车间工人反制 “996” 或者 “007” 的反内卷浪潮呢?

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差别就在于行业影响力。

选择一个有 ” 钱景 ” 的行业,不只是打一份工,拿一份薪水那么简单,而是为了让自己的生活更体面,更有成就感,在同等的劳动时长内,获得更多的劳动回报。

那么,对当代年轻人而言,哪些行业更富有 ” 钱景 ” 呢?《中国统计年鉴 -2021》具有很好的指导性意义。

先给大家看两张表:

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这是非私营单位在 2016-2020 年期间,排名前三的行业薪酬变化。

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这是私营单位在 2016-2020 年期间,排名前三的行业薪酬变化。

在非私营单位和私营单位的薪酬对比中,大家可以看到,在上表中的三大行业薪酬中,非私营单位薪酬都遥遥领先于私营单位。而且,这种差距还在不断地拉大。

例如,在信息软件技术行业,2016 年时,非私营和私营的平均薪酬差距为 58900。但到 2020 年时,非私营和私营的平均薪酬差距为 58900 扩大到了 76263,差不多扩大了 2 万块。

有增长的也有下滑的,像餐饮、教育行业的平均薪酬就在 2020 年分别下滑了 0.4% 和 4.6%。其中之原因,无非就是疫情和双减政策。

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根据《中国统计年鉴 -2021》的数据显示,在综合薪酬上,2020 年非私营单位比私营单位的平均薪酬多 4 万。

为什么考公的人越来越多?为什么考教师、考银行、考大国企的人越来越多?为什么 985/211 的硕士扎堆去卷烟厂做一线员工?

高薪且稳定,才是最大的诱因。大家都知道程序猿工资高,因为程序猿很活跃,很喜欢在网上吹水,晒工资条。相反,国企、事业单位的人相对低调得多。

在行业内横向对比,国企、事业单位的薪酬比大多数私企岗位都要高。原因很简单,因为国企、事业单位大多是大企业,经营稳定,收入稳定,按劳分配,各项企业福利配套齐全。不像绝大多数的私营中小微企业,今年活着,明年可能就倒闭了。

中国的企业平均寿命仅 2.5 年,国企、事业单位拉长了这个平均寿命。如果仅算私营企业,仅算中小微企业,平均寿命要低于 2.5 年。

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综合条件来考虑,公务员、国企、事业单位仍然是当代年轻人的择业就业优选对象。不过,这些单位门槛较高,已经内卷到一个西藏的基层公务员岗位,都有 800 多个人去抢了。

上岸不容易。那么,在考公、国企、事业单位这些方向无法上岸的情况下,还有哪些行业可以列为优先选项呢?

在平均薪酬和薪酬增速上,信息软件行业都总体领先于其他行业,基本上能保持 10% 左右的增速,其次就是金融行业。在私营企业中,2020 年排名第三的是采矿业。但采矿业属于资源类,具有很强的周期属性。

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恰恰今年,煤炭、钢铁、铜铝等矿产迎来了超级顺周期,量价齐飞,相关从业人员收入增长明显。可是,当这种超级顺周期迈过,它就还是会回归到本来的面貌。无论是总薪酬,还是增速,都比不上信息软件和金融。

但有个值得注意的点,科学研究和技术服务业平均薪酬开启了暴走模式,一路猛增到跟金融行业看齐的节奏。这说明,科研工作者的收入越来越高了。

同时,大家也要看到,科研工作者集中于非私营单位,也就是国企和事业单位。这表明,国资仍然是科研的主要投资方,私企对科研的投入量仍然不够。科研人员收入的提高,主要来源于国家财政和国企给他们涨工资了。

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在科研投入和科研技术人员薪酬投入上,国企、事业单位更舍得花钱,专业的技术人员收入将稳步增长,越来越高。

综合来看,在薪酬方面,公务员、国企和事业单位等非私营单位要大于私营单位。而在私营企业领域,软件信息、金融两大行业薪酬远远领先于传统制造业、传统服务业等其他行业。

而科研技术领域的薪酬则在近年来快速提升,成为和金融行业并肩的高薪行业。

ZAKER 新闻出品

文 / 肖邦

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