股权激励是什么意思?和股权激励比哪个好?

期权激励 是一种针对员工的长期激励方式,是股权激励的典型模式。期权也可以叫做选择权,本质上是基于期货的衍生金融工具,期权是在金融领域将权利和义务分开定价,使权利受让方在规定时间内行使权利,义务方必须履行。

它是期权激励的一种典型的激励模式。指的是公司高层管理人员报酬低、激励不足的现象。股票期权计划是公司中为了更好地激励经理人,降低代理成本,改善治理结构的一种尝试。

期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员。这些员工在公司中扮演着重要的角色,他们控制着公司的日常决策和运作,所以他们是激励的重点对象。并且除了这些以外技术骨干也是激励的主要对象。

期权激励-1
一般股票期权是指经理股票期权,也就是企业在与经理人签订合的时候,同时授予经理人用签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的期权。经理有权在一段时间后出售这些股票,以获得股票市价和行权价之间的差额。但是在合同期内期权是不可转让的,不能获得分红。在这种情况下经理的个人利益与公司的股价表现紧密相连。股票期权制度是上市公司股东利用股票期权激励经理人员实现预定经营目标的股票期权制度。

股票期权计划就是公司赋予其管理者在一定时间内以一定价格购买一定公司股票的权利。公司给经理的既不是现金奖励,也不是股票本身。而是一种权利,经理可以以一些优惠条件购买公司的股票。

期权激励-2
股票期权是应用最广泛的前瞻性激励机制。只有公司市值上升享受股票期权的人才能受益。股票期权使员工意识到他们的工作表现直接影响股票的价值,那么就知道与自己的利益直接挂钩。这也是一种风险与机会并存的激励机制。对于准备上市的公司来说这种方式最有激励作用,因为公司上市的那一天,就是员工发工资的那一天。比如新公司成立员工获得1000份股票期权,这在当时只是一张空头支票。但是如果公司做得很好,在一两年内成功上市。假设原始股每股10美元那名员工将获得1万美元的奖励。

期权只是股权的激励其中一种措施,股权还有许多更全面的激励措施,尤其是其中的五步连贯股权激励措施。

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